建行烟台高新支行:建立员工行为排查常态化机制

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发布于:2020-6-3  来源:烟台传媒网

近日,建行高新支行组织全员签署了《员工行为排查自查自纠》每个人都自查了自身存在的各种问题。并学习了一些典型案例,用身边的案例警示教育全行员工,时刻做到耳边有警钟、心中有纪律、手上有尺度,从不敢违规不能违规转变为不想违规。始终贯彻全面从严治行的自觉性和坚定性,绝不触碰底线、绝不跨越红线,敬畏法律、敬畏制度、敬畏规则,重点学习解读17条禁令,确保各项制度规章真正落到实处。

  1. 珍惜岗位,敬畏规则

我们每个人的岗位都来之不易,都有自己的辛苦和责任,一定要珍惜现有的岗位和平台。每一笔业务按照流程合规办理,严格落实岗位责任,认真执行岗位制约,警惕操作风险。对待制度要求要有清晰的认识,严格落实,正确处理长短款,提高风险敏感性。

  1. 加强学习,深入贯彻落实

定时组织柜面制度学习,进行案例分析,仔细剖析案件风险点,将制度落实到实处,运用到实际操作中去。通过突击查库、非现场检查、远程盘库等方式,进一步提高检查效能,抓好发现问题后的跟踪整改。

  1. 互相督促,营造合规氛围

思想的滑坡归根到底是认识的不到位,采用多种形式培养员工的职业操守和素养,以考代学组织合规知识考试,组织合规演讲等,努力营造合规的氛围,上下一心,统一思想。

  1. 自纠自查,加强行为排查力度

定期展开员工行为排查,自查自纠,对异常行为高度关注,增加典型案件学习通报力度,反面警示,深入核查,严肃问责,认真整改。对员工的行为变化及时疏导,落实家访制度,帮助解决困难,及时发现风险漏洞,果断出手,妥善处置,真正做到防微杜渐。

(通讯员:刘小菲  )