建行莱州支行:深入推进网格化管理,不断提升内控管理水平

  • 建行莱州支行:深入推进网格化管理,不断提升内控管理水平已关闭评论
发布于:2020-12-23  来源:烟台传媒网

员工行为网格化管理是借鉴地方政府社会综合治理经验,依托现有组织架构,利用线上智能化工具、线下网格化管理,细分员工行为管理单元,细化落实管理职责,强化合规激励与约束,由层级管理到精准治理的新型管理模式。实施员工行为网格化管理,是补足基层机构合规组织体系缺失,加强精细化管理的重要手段。

为进一步推进落实员工行为网格化管理工作,提高内控管理水平。2020年11月建行莱州支行对网格管理员履职任务清单落实情况进行检查督导,针对检查情况召开专题会议。会上重新组织学习了网格化管理方案,提出要求:1、网格管理员要按照履职任务清单认真开展工作,事前做好关爱教育、事中做好排查监测、事后做好处置应对,工作中要留存记录;2、对存在问题做好整改;3、支行将定期组织检查督导,对落实不到位、工作敷衍的网格管理员进行责任追究;4、工作开展情况与负责人合规履职考核挂钩;5、网格管理员通过日常观察、业务排查、疑点核查、投诉举报等方式,发现网格成员存在重大违规行为或异常行为的,要及时上报,减少问题的发生及不良后果。

 

(通讯员:黄菊霞)

(本文版权归原作者所有,如有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请联系我们)